L'après PSA

Alors que PSA s’apprête à quitter Aulnay, certains se réjouissent aujourd'hui de l'arrivée de 600 emplois réservés aux ex-salariés...

Citation :

PSA : un projet industriel de 600 postes réservés aux salariés d'Aulnay

Publié le 25.10.2012, 08h44 | Mise à jour : 12h21

Bonne nouvelle pour les salariés de PSA d'Aulnay-sous-Bois. Six cents postes vont être créés et réservés aux salariés de PSA Peugeot Citroën sur ce site après la fermeture de l'usine, avec l'implantation de la société ID Logistics, a-t-on appris ce jeudi de sources syndicales.
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Source: http://www.leparisien.fr/economie/emploi/psa-la-direction-accepte-d-ouvrir-des-negociations-sur-le-plan-social-25-10-2012-2264513.php

Au delà de cette annonce, il faut s'intéresser au métier de cette société ID Logistics:

Citation :

ID Logistics déploie son métier de logistique contractuelle en France et dans le monde. Son métier est de fournir des prestations de logistique et d’optimisation de supply-chain pour les grands comptes distributeurs et industriels.
La logistique contractuelle consiste à mettre en œuvre des moyens d’entreposage, de services à valeur ajoutée, d’organisation de transport et de transport pour atteindre un objectif défini par le client au travers d'un engagement contractuel formel.

Source: http://www.id-logistics.com/fr/metier/expertise

En clair, 600 ouvriers de PSA vont devenir de simples manutentionnaires dans la chaine logistique qui va grosso-modo des usines chinoises aux consommateurs occidentaux...

Est-ce là l'avenir de tous les travailleurs français ?

En faisant cette annonce, cette société se fait un sacré coup de pub.
Pour juger de la qualité de cette proposition il serait souhaitable d'avoir plus de détails (aides de l'État, profils des 600 reclassés....). De façon plus générale, il est indispensable de revoir notre façon de penser une carrière professionnelle.
Je suis persuadé que le système du travail à vie dans la même entreprise a vécu. On doit être capable de changer de métier, de lieu d' habitation pour cela il faut un changement d' état d'esprit, aussi bien chez l' employé que chez l' employeur, revoir la formation durant sa carrière (pas seulement pour les cadres).
Je ne suis pas crédule, c'est un gros travail pas facile mais indispensable.