Waterman: choqués, les licenciés devront former leurs successeurs

Un article qui explique comment les choses se passent dans nombre de multinationale où les salariés français qui vont partir crever à Pôle emploi sont juste obligé de former leurs successeurs salariés d'un quelconque pays "low cost"...

Lisant les propos de la CGT "C'est choquant pour tout le monde. Licencier des gens et demander de former les salariés étrangers, c'est vraiment n'avoir aucun scrupule" j'ai vérifié la date de l'article pensant que celui-ci datait du quinquennat de Nicolas Sarkazy que tout le monde appelait "à chasser"  mais non, il s'agit bien d'un article d'aujourd'hui alors que notre pays est dirigé par le "socialiste" François Hollande...

Et dire que l'on a chanté:

Groupons-nous et demain
L’Internationale
Sera le genre humain

La guerre ce n'est pas en Syrie qu'il faut la faire mais ici et maintenant contre le chômage !

AFP a écrit:

05/09/2013 à 15:30
Waterman: choqués, les licenciés devront former leurs successeurs

Des salariés de l'usine nantaise du groupe américain Newell Rubbermaid (stylos Waterman, Reynolds, Parker etc.) se disaient "choqués" jeudi par une mesure qui obligera plusieurs d'entre eux, comme plusieurs de leurs collègues de Valence (Drôme), à former leurs successeurs polonais, avant d'être licenciés.

"C'est choquant pour tout le monde. Licencier des gens et demander de former les salariés étrangers, c'est vraiment n'avoir aucun scrupule", a déclaré à la sortie de l'usine Jacqueline Morisson, déléguée syndicale centrale CGT.

Derrière elle, les salariés étaient en débrayage jeudi devant leur usine de Saint-Herblain, au nord de l'agglomération nantaise, pour de meilleures conditions de départ pour le plan de "sauvegarde de l'emploi".

Une centaine de personnes du groupe en France sont touchées dont 72 des 487 salariés du site nantais.

Les personnes qui devront former leurs successeurs polonais avant d'être licenciées sont près d'une dizaine à Valence et treize à Saint-Herblain, au sein du service clients, a précisé Mme Morisson.

"Il y a deux ans, quand le groupe a fermé l'usine Parker à New Heaven (Royaume Uni), ce sont des Français qui sont allés là-bas pour être formés et revenir avec les machines, et l'usine est fermée là-bas", a néanmoins rappelé sur place Thierry Cormerais, délégué central CFDT. "C'est pas une logique française mais c'est un groupe américain et eux, ils fonctionnent comme ça".

Plusieurs salariés du service clients concernés par cette mesure de formation de leurs successeurs n'ont pas souhaité répondre à la presse, angoissés par les difficultés à venir pour retrouver un emploi et ne souhaitant pas les aggraver en apparaissant dans les médias.

"Pour avoir vécu l'inverse aussi, être formé par des gens qui perdaient leur travail (...), on peut difficilement se refuser à former ces gens", a pour sa part déclaré Nathalie Piat, déléguée CFDT et membre du service clients qui devra former ses successeurs. Et, selon elle, cette mesure "va permettre de garder l'unité de production à Saint-Herblain".

Sur les autres points du plan de sauvegarde de l'emploi, congé de reclassement, indemnité, les délégués syndicaux se montraient relativement satisfaits à l'issue des négociations jeudi.

Le directeur des ressources humaines de Newell Rubbermaid pour la France Pierre Leclerc a souligné lors d'un point de presse sur place que les Polonais concernés "sont des salariés du groupe" qui a en Pologne son plus gros centre de service clients. "Je peux comprendre l'émotion humaine", a-t-il ajouté, soulignant que la formation se ferait sur une base volontaire, assortie d'une prime de 1.000 euros.

Newell Rubbermaid est spécialisé dans le matériel de bureaux et d'écriture, mais aussi de matériel de puériculture comme Graco.

Source: http://actu.orange.fr/france/waterman-choques-les-licencies-devront-former-leurs-successeurs-afp_2544414.html

C'est scandaleux, écœurant et immoral. Que de désespoirs en perspective

Tolérance zéro, plus de récidive pour les patrons entendions-nous il y a quelques années... Et pourtant cela recommence, pouah!

Car, ce n'est pas la première fois que ce groupe utilise cette méthode. En 2007, en pleine restructuration du site de Valence dans la Drôme, la direction avait offert 1.000 euros par semaine aux techniciens licenciés pour former leurs successeurs en Tunisie et en Chine.

Pourtant , avec le PSE le groupe Waterman étant implanté en Europe et comptant plus de 1 000 salariés ne devrait plus pouvoir faire cela, c'est désormais contraire au droit. Si cela ne revient pas comme un boomerang d'ici peu sur Waterman, ce serait inadmissible qu'une entreprise se joue ainsi du nouveau droit social français.

Une bonne occasion de faire appliquer le PSE (le plan de sécurisation de l'emploi)  sinon ce serait effectivement très très navrant.

Libellule a écrit:

Une bonne occasion de faire appliquer le PSE (le plan de sécurisation de l'emploi)  sinon ce serait effectivement très très navrant.

PSE ne signifie pas Plan de Sécurisation de l'Emploi mais Plan de Sauvegarde de l'Emploi...

Voir: http://fr.wikipedia.org/wiki/Plan_de_sauvegarde_de_l%27emploi

Dans les faits, un tel plan autorise une société même bénéficiaire à licencier même à titre prévisionnel une partie de ses salariés pour sauvegarder l'emploi des salariés restants...

Dit autrement, une société  de 1000 salariés réalisant globalement des bénéfices peut demander à licencier 300 salariés au titre d'un PSE en arguant que si ce PSE était refusé ce ne serait pas 300 personnes qui perdraient leur emploi mais les 1000 employés car la société ferait alors  faillite....

Oui Merci pour le changement de sigle. Une inattention. Comme son nom l'indique, il ne s'agit pas de faciliter les licenciements mais de....a suivre donc.