Emploi et chômage - Après la présidentielle 2017

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https://94.citoyens.com a écrit:

26/06/2017
Réagir Par C.Dubois
Chômage en Val-de-Marne : le grand bond en avant

Un millier de personnes supplémentaires sont venues rejoindre la file à Pôle Emploi en mai 2017 en Val-de-Marne. Un sursaut impressionnant alors que le chômage s’était relativement stabilisé ces derniers mois, jouant le yoyo autour des 106 000 après un pic record à 107 010 en août 2016.

En légère progression à 106 380 en avril dernier (contre 106 190 en mars), le chômage a concerné 107 300 personnes en mai 2017, dans les catégories ABC, c’est à dire toutes les catégories tenues de rechercher un emploi. Un bon de 0,9%, soit la moitié de la progression sur un an, qui épargne toutefois la jeunesse. Les moins de 25 ans passent en effet de 10 560 à 10 600 demandeurs d’emploi avec même une légère diminution chez les hommes, mais concerne de manière égale les 25-49 et les plus de 50 ans.

Sur les 107 300 chômeurs du département, 58% sont inscrits depuis moins d’un an et un peu moins de 15 % depuis plus de 3 ans.

A l’échelle francilienne, la progression est un tout petit plus faible, de l’ordre de +0,8% au lieu de + 0,9%, passant de 970 340 personnes à 977 970 personnes.

Source: https://94.citoyens.com/2017/chomage-en-val-de-marne-le-grand-bond-en-avant,26-06-2017.html

Macron sera jugé sur sa capacité à veritablement inverser cette tendance.

Citation :

Nokia veut supprimer près de 600 emplois de plus en France d'ici 2019

AFP, publié le mercredi 06 septembre 2017 à 21h24

Le géant finlandais des équipements télécoms Nokia a annoncé mercredi la suppression de 597 emplois supplémentaires en France d'ici 2019, un projet jugé "inacceptable" par les syndicats qui ont déploré "plus de 1.000 disparitions d'emplois" réalisées ou annoncées dans l'hexagone depuis le rachat d'Alcatel-Lucent en 2016.

Ces suppressions d'emplois sont prévues sur deux ans, en 2018 et 2019, dans les filiales Alcatel Lucent International et Nokia Solutions and Networks (NSN), sur un effectif total de 4.200 personnes dans ces deux sociétés, a déclaré à l'AFP une porte-parole de la direction.

Elles affecteront les fonctions centrales et support de ces filiales basées au campus de Paris-Saclay (Essonne) et à Lannion (Côtes-d'Armor), tandis que les fonctions recherche-développement ne seront "pas concernées", a-t-elle précisé.

La répartition des coupes entre Paris-Saclay et Lannion "n'est pas encore décidée à ce stade" et le plan sera présenté le 18 septembre aux instances représentatives du personnel de ces deux filiales, a-t-elle ajouté.

Les deux autres filiales du groupe en France, Alcatel-Lucent Submarine Networks (câbles sous-marins) et RFS (radiofréquences) ne sont pas concernées par ce "projet d'évolution", justifié par le plan de la maison mère de dégager 1,2 milliard d'euros d'économies d'ici 2018, selon la porte-parole.

Les effectifs actuels des quatre filiales du groupe dans le pays s'élèvent à 5.260 salariés.

Selon l'intersyndicale, les 597 emplois voués à disparaître représentent "30% des emplois hors recherche et développement".

"Ces emplois vont être délocalisés dans des pays à bas coûts, l'Europe de l'Est essentiellement", selon la CGT.

Le groupe en difficulté chronique a choisi de repositionner la France en pôle d'excellence en matière de recherche-développement sur trois technologies clé: la 5G, la cybersécurité et l'internet des objets, a rappelé la porte-parole de la direction.



- Engagements "loin d'être tenus" -

A la suite de son rachat d'Alcatel-Lucent l'an dernier, Nokia avait déjà supprimé quelque 400 postes en France.

Selon l'intersyndicale, le PDG du groupe, Rajeev Suri, s'était engagé auprès d'Emmanuel Macron, alors ministre de l'Economie, à renforcer le secteur de la recherche et développement pour le porter à 2.500 ingénieurs et chercheurs à fin 2019. Ces engagements sont "loin d'être tenus" puisque "seulement 20% des 500 recrutements nécessaires ont été réalisés à ce jour".
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http://finance.orange.fr/actualite-eco/article/nokia-veut-supprimer-pres-de-600-emplois-de-plus-en-france-d-ici-2019-CNT000000Na6Op.html

Citation :

Le laboratoire Galderma, du groupe Nestlé, va supprimer plus de 400 postes en France

Le laboratoire, qui se dit en restructuration globale, avait déjà annoncé la fermeture d’un site en Suisse, où 190 emplois sont menacés.

Le Monde.fr avec AFP | 22.09.2017 à 21h38

Le laboratoire de dermatologie Galderma restructure son activité. Il va transférer ses fonctions centrales, actuellement à la Défense, en France, à Lausanne, en Suisse, selon une déclaration du porte-parole de Nestlé Skin Health à l’Agence France-Presse (AFP), vendredi 22 septembre. Il a précisé que 90 postes étaient concernés, sans dire s’ils seraient supprimés ou déplacés en Suisse.

La mesure a été dévoilée mardi aux salariés de la Défense, le même jour que l’annonce d’un plan de suppression d’emplois à Sophia Antipolis, où l’entreprise, filiale du grand groupe suisse de l’alimentation Nestlé, dispose d’un centre de recherches.

« Ces mesures s’inscrivent toutes les deux dans le cadre d’un programme de transformation de l’entreprise », a expliqué Sébastien Cros, porte-parole de Nestlé Skin Health, confirmant une information parue dans les quotidiens suisses 24 Heures et La Tribune de Genève. « L’intention est de regrouper la majorité des fonctions centrales à Lausanne », a-t-il ajouté, précisant que ces transferts se feraient d’ici à 2019.

Les fonctions commerciales resteront à la Défense, la France restant le point d’ancrage principal pour les activités en Europe du sud.
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http://www.lemonde.fr/emploi/article/2017/09/22/le-laboratoire-galderma-du-groupe-nestle-va-supprimer-plus-de-400-postes-en-france_5190005_1698637.html

Citation :

Historique

L'origine de Galderma est la création en 1979 à Sophia-Antipolis du CIRD (Centre International de Recherche Dermatologique) par le Professeur Hans Schaefer sous l'impulsion du dirigeant de L'Oréal de l'époque François Dalle.

En 1981, L'Oréal et Nestlé fondent Galderma.

Le 11 février 2014, Nestlé acquiert les 50% du capital détenu par L'Oréal et devient l'unique actionnaire. Galderma constitue alors la base fondatrice de "Nestlé Skin Health SA", entité nouvellement créée.

En 2016, l'entreprise, qui emploie plus de 6000 personnes, est présente dans plus de 100 pays au travers de 38 filiales.

Le 19/09/2017, le groupe annonce la fermeture de son pôle de Sophia avec 300 départs volontaires et 100 reclassements .

https://fr.wikipedia.org/wiki/Galderma

Il y a aussi des menaces dans la chaine Carrefour, et dans celle de Bricorama

Gérard a écrit:

Il y a aussi des menaces dans la chaine Carrefour, et dans celle de Bricorama

A propos de Bricorama: http://www.plateaufontenay.net/t2473-magasin-bricorama

"la directrice générale de Kingfisher, Véronique Laury, avait annoncé à l'ensemble des filiales du groupe la création d'un service partagé en Pologne, qui regroupera toutes les activités financières de la compagnie"

Citation :

Des centaines d'emplois menacés chez Castorama et Brico Dépôt

Boursier.com, publié le lundi 13 novembre 2017 à 21h02

Des centaines d'emplois seraient menacés chez Castorama et Brico Dépôt, des filiales du groupe britannique Kingfisher, le numéro un européen du bricolage. La Fédération des employés et cadres de Force ouvrière (FO), à l'origine de ces informations, a affirmé que la directrice générale de Kingfisher, Véronique Laury, avait annoncé à l'ensemble des filiales du groupe la création d'un service partagé en Pologne, qui regroupera toutes les activités financières de la compagnie. Ce regroupement entraînerait des centaines de pertes d'emplois chez Castorama et chez Brico Dépôt, a poursuivi FO dans un communiqué.


Plan de sauvegarde de l'emploi en 2018 chez "Casto" ?

Contactée par l'agence 'Reuters', la direction de Castorama n'a pas commenté ces informations dans l'immédiat. Un délégué syndical FO chez Castorama, Jean-Paul Gathier, a de son côté affirmé qu'un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) était prévu pour 2018, et dénoncé un écran de fumée.

"On va proposer des postes en magasin à des comptables", a affirmé M. Gathier. "Près de 500 emplois sont directement menacés, car il y a des reclassements possibles mais en réalité, ces personnes vont finir au chômage.", selon le syndicaliste.

La restructuration fait partie d'un plan, baptisé "One Kingfisher", visant à réduire les coûts et générer 700 millions d'euros supplémentaires de dividendes d'ici 2020, a-t-il ajouté.

http://finance.orange.fr/actualite-eco/article/des-centaines-d-emplois-menaces-chez-castorama-et-brico-depot-CNT000000RWcuu.html

Gérard a écrit:

Il y a aussi des menaces dans la chaine Carrefour, et dans celle de Bricorama

Lorsque flanbi en son temps à décidé de flanquer un super impôts sur les grandes sociétés les premières instructions qui ont été données aux directeurs de magasins ont été :
Interdiction d'embauche
Suppression de tous les travaux envisagés sauf ceux en cours ou pour lesquels des contrats avaient été signés...
Verrouillage de toutes les dépenses
Informer les employés que pour les primes il ne faudrait pas attendre de miracle...

Vlan sur la courge ! le super impôt condamné par le conseil constitutionnel doit faire l'objet d'un remboursement par l'état (décision européenne) intelligemment il est remplacé par un nouvel impôt destiné à financer le remboursement de l'ancien.
Nos gouvernants sont très forts.

Soyons surpris que devant de tels errements les boites réduisent la voilure et que les sièges quittent le pays...

tonton christobal a écrit:

Soyons surpris que devant de tels errements les boites réduisent la voilure et que les sièges quittent le pays...

Même si les mesures décidées par le gouvernement actuel visant à faire financer les charges sociales par tous et non par les seuls salariés ne me font pas plaisir, il faut quand même se poser la question du coût du travail en France par rapport au coût du travail dans les pays de l'Est de l'Union...

Ce qui est le pire pour ceux qui font du commerce est l'incertitude.  Nous avons des gouvernements qui depuis des années naviguent à vue.

Une fois on ponctionne une autre on subventionne et inversement.

Une affaire commerciale n'est pas faite pour créer des emplois contre toute logique économique. Un patron embauche lorsqu'il a un marché à satisfaire... ce qui veut dire qu'il a des clients et est concurrentiel.
Subventionner une entreprise qui n'a pas de client est stupide sauf en régime communiste ou tout est possible.

Comme les énarques sont aux manettes et n'ont aucune vision du commerce on déguste le résultat.

Pour ce qu'il en est de l'usine à gaz européenne et de ses imbécilités structurelles si on attend que ceux qui l'ont plombée soient ceux qui la remette sur les rails on peut aller siffler sur la colline...

Tout le monde sait que dans l'état où est l'institution européenne nous allons à la catastrophe mais tel le titanic on danse pendant que le bateau coule.

Et en parlant de chômage.....

Citation :

Les Companions se lance dans le ponçage et la peinture robotisée pour le bâtiment

Par Gaëtane Deljurie, à Lille  |  16/11/2017

 Si les machines à peindre sont assez connues dans un milieu industriel, elles sont encore absentes du milieu du BTP. Antoine Rennuit, entrepreneur nordiste, se lance à l'assaut de ce marché avec un premier robot capable de poncer et de peindre des murs intérieurs.

Incubé il y a trois ans au sein d'APUI, l'incubateur de l'école des Mines de Douai, Antoine Rennuit a pris le temps de mûrir son projet. Grâce à son expérience dans la robotisation (quatre années passées chez Microsoft, notamment sur la caméra Kinect puis chez le concurrent belge Softkinetics à Bruxelles), il a eu envie de transposer la robotique à un marché encore inexploré : le BTP, où les métiers sont encore essentiellement manuels et surtout pénibles. Le projet « Les Companions » était né.


Poncer et peindre

Antoine Rennuit avait d'abord imaginé un robot de maçonnerie, mais « la faisabilité est plus complexe pour des questions d'aléas climatiques, d'accès, de poids à porter et de protection du robot en question. Au bout de six mois de réflexion, une idée glissée par son épouse, le fait s'orienter vers la robotisation des travaux de peinture en intérieur. En France, la mise en peinture pèse 9% de l'activité, soit 12 milliards d'euros de chiffre d'affaires. Le coût de la mise en peinture comprend en général 70 à 80% de main d'oeuvre.

Pour bien comprendre les attentes de la profession, Les Companions ont patiemment écouté les professionnels via notamment la fédération de la CAPEB et rencontré les industriels et les artisans.

   « Nous nous sommes rendu compte que les étapes les plus longues et fastidieuses étaient la préparation de chantier comme le ponçage : en tant que roboticiens, nous pouvions apporter une expertise pour ces gestes très répétitifs où les robots peuvent parfaitement remplir leur rôle ».

C'est pourquoi aujourd'hui le prototype propose à la fois de poncer et de peindre.

Accompagné aujourd'hui par un partenariat technologique de l'école des Mines de Douai qui met à disposition une personne à plein temps, les principaux obstacles au projet ont été levés, du côté des technologies de la vision comme de la robotique.

   « La difficulté avec le bâtiment, c'est de s'adapter à chaque bâti : ça demande plus d'intelligence et un algorithme plus compliqué », explique l'entrepreneur.

Surtout Antoine Rennuit a tenu à proposer une utilisation la plus simple possible, digitale « car nous mettons ces machines dans les mains des peintres qui ne sont pas roboticiens ».


Un robot pour les TPE et les PME
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http://www.latribune.fr/regions/nord-pas-de-calais/les-companions-se-lance-dans-le-poncage-et-la-peinture-robotisee-pour-le-batiment-758104.html

Hi-Tech: un leader mondial français licencie !

Citation :

Gemalto : 288 emplois supprimés

Gemalto va se séparer de 10 % de ses effectifs. Cela représente 288 suppressions de postes. Le spécialiste des puces électroniques doit faire face à des difficultés sur le marché des cartes sim et des cartes bancaires.

C'est le site le plus concerné par les réductions d'effectifs : ici, à La Ciotat (Bouches-du-Rhône), les salariés de Gemalto déchantent. Ils viennent d'apprendre que 288 postes en France vont être supprimés. Leur entreprise, spécialisée dans les cartes à puce, était selon eux promise à un bel avenir : "Pour beaucoup de personnes comme moi, qui sont rentrées il y a quand même plus de 25 ans, c'est vrai que Gemalto avait une image de valeur, de performance, et de croissance, et c'est vrai que l'on se voyait rester à Gemalto pendant un bon moment", explique Anthony Vella, délégué syndical CFE-CGC Gemalto.


Les secteurs production et innovation seront préservés

À Meudon (Hauts-de-Seine), 10% des postes sont menacés. Les salariés de Gemalto connaissaient les difficultés de l'entreprise, mais pensaient avoir plus de temps. L'un de leurs produits phares, la carte à puce, ne se vend plus. Le marché se tasse, et leurs nouveaux produits innovants ne trouvent pas encore preneurs. La direction dit vouloir épargner la production et l'innovation. Les suppressions de postes concerneront principalement les services de la communication et du marketing.

https://www.francetvinfo.fr/economie/emploi/plans-sociaux/gemalto-288-emplois-supprimes_2494461.html#xtor=AL-67-[video]

Je me demande la durée de validité des principaux brevets "puces électroniques".
Un rapport avec les difficultés de Gemalto ? Y a-t-il des fabricants de génériques, maintenant ?

Il y a d'autres sociétés qui les font dans le domaine de la plasturgie. Il faut des presses à injecter mais obligatoirement en salle blanche pour pouvoir insérer la puce. Le brevet dure 70 ans. Il a été déposé en 1975.

Parmi les applications de la carte à puce mémoire sans microprocesseur, suivra la carte téléphonique, la carte SIM des téléphones portables. Seules Les cartes Vitale et CP8 ne sont pas couvertes par les brevets de Roland MORENO, mais par les brevets Bull, inventeur Michel UGON

Libellule, je dirais plutôt que les droits d'auteurs (livres, chansons, arts) durent 70 ans mais les brevets industriels 20 ans. Une différence inexplicable pour moi.
Par contre, l'industriel peut prendre au fil des ans une succession de brevets (pour autant d'innovations successives) qui protègent plus longtemps ses ventes. A condition d'innover.
Après, quand on s'appelle Dior, LVMH ou Louis Vuitton, on semble protégé très longtemps des contrefaçons. Du moins en France.

Exact.

Citation :

SNCF: plus de 2.000 suppressions d'emplois prévues en 2018

AFP•13 décembre 2017

Paris (AFP) - La SNCF prévoit encore de supprimer des emplois et vise environ 2.000 postes en moins en 2018, selon le projet de budget annuel présenté mercredi au comité central du groupe public ferroviaire, a-t-on appris auprès des syndicats et de la direction.

Au total, 2.081 suppressions d'emplois sont prévues, dont 2.046 pour la branche SNCF Mobilités (-2,5% des effectifs) et 35 dans la holding de tête du groupe (-0,4%), les effectifs de la branche SNCF Réseau devant rester stables, selon le projet de budget consulté par l'AFP.

La SNCF prévoit aussi "plus de 5.000 recrutements en 2018, la plupart sur le terrain, pour le contact avec la clientèle et les infrastructures", a indiqué la direction de la SNCF. Les postes supprimés concerneront "des départs non remplacés, essentiellement des départs à la retraite", a-t-on précisé.

L'entreprise publique compte actuellement quelque 148.000 salariés (hors filiales), répartis entre SNCF Mobilités (trains et gares), SNCF Réseau (construction et entretien des voies) et la holding de tête, qui pilote l'ensemble.

"Les chiffres de suppressions d'emplois sont globalement identiques depuis quelques années. Ce budget est sans surprise. Cette trajectoire est tout à faite connue et partagée avec l'État (ndlr: actionnaire de la SNCF). On s'adapte à l'avenir économique", a souligné la direction.

L'Unsa a de son côté dénoncé un budget où "encore une fois, on a des plans de performance qui fonctionnent avec des économies passant par des suppressions d'emplois".

La nette baisse des emplois au sein de SNCF Mobilités est "plus qu'inquiétante" car "on a besoin d'effectifs pour informer les voyageurs et faire face aux situations perturbées", d'autant que le chiffre d'affaires de cette branche est prévu "en hausse de 3,4%" en 2018, a expliqué Roger Dillenseger de l'Unsa. L'an dernier, le projet de budget 2017 annonçait environ 1.200 suppressions de postes dans la branche Mobilités, où finalement près de 2.100 postes ont été supprimés cette année.

En comité central, "les quatre syndicats ont voté contre ce budget d'austérité ---/---

Après deux pannes majeures fin juillet et début décembre à la gare de Paris-Montparnasse, la SNCF a promis la semaine dernière "une profonde réorganisation" dans la gestion de la rénovation de ses infrastructures.

https://fr.news.yahoo.com/sncf-2-000-suppressions-demplois-encore-pr%C3%A9vues-2018-181508542--finance.html

Salamandre a écrit:

Libellule, je dirais plutôt que les droits d'auteurs (livres, chansons, arts) durent 70 ans mais les brevets industriels 20 ans. Une différence inexplicable pour moi.

J'ai peut-être une explication. Les créateurs d’ »œuvres artistiques» ne peuvent pas être soumis aux même lois que le reste de la population car ils sont différents. Leurs égos sont de taille bien supérieure. Ils sont de la race supérieure, eux sont intelligents, instruits, donc les règles et lois qui s'appliquent aux gueux, ne peuvent pas s'appliquer et ces êtres supérieurs.
J'ai toujours été surpris de voir défiler les génériques (listant tout le personnel ayant participé) après chaque film, feuilleton etc...
J'ai beau regarder attentivement tous les murs de la gare de Val de Fontenay, pas trace des noms, des ingénieurs, maçons, électriciens etc... ayant participés à sa construction, même absence pour les pavillons de ma rue !!!!.
Cette politique outrageusement discriminatoire devrait mobiliser toutes les forces de GAUCHE et on devrait même créer un ministère à l'égalité gueux/êtres supérieurs.

coufsur a écrit:

J'ai peut-être une explication. Les créateurs d’ »œuvres artistiques» ne peuvent pas être soumis aux même lois que le reste de la population car ils sont différents. Leurs égos sont de taille bien supérieure. Ils sont de la race supérieure, eux sont intelligents, instruits, donc les règles et lois qui s'appliquent aux gueux, ne peuvent pas s'appliquer et ces êtres supérieurs.
J'ai toujours été surpris de voir défiler les génériques (listant tout le personnel ayant participé) après chaque film, feuilleton etc...
J'ai beau regarder attentivement tous les murs de la gare de Val de Fontenay, pas trace des noms, des ingénieurs, maçons, électriciens etc... ayant participés à sa construction, même absence pour les pavillons de ma rue !!!!.
Cette politique outrageusement discriminatoire devrait mobiliser toutes les forces de GAUCHE et on devrait même créer un ministère à l'égalité gueux/êtres supérieurs.

attention emploi du mot race ! ça va dériver !

mot interdit !

Sous un autre angle, complémentaire  : pourquoi donc des élu(e)s qui (se) disent "de gauche" et voulant mettre la culture à portée de tous, s'obstinent-ils à soutenir des droits d'auteurs (créateurs littéraires et artistiques) très très longue durée ?
Cela peut priver le peuple pendant un siècle de l'accès gratuit aux œuvres en question !

Citation :

La durée des droits patrimoniaux couvre la vie de l'auteur. À la mort de l'auteur, ces droits persistent au bénéfice de ses ayants droit pendant l'année civile en cours et les 50 ans suivants avant la loi du 27 mars 1997, et, depuis cette loi, les 70 années qui suivent
https://fr.wikipedia.org/wiki/Droit_d'auteur_en_France#Durée

En bref :
. si 20 ans, cela peut être trop court pour des brevets industriels dont dépendent des milliers d'emploi,
. toute la vie de l'auteur, plus 70 ans après la mort de l'auteur, y compris pour droits de reproduction (de l’œuvre) c'est trop long et au seul profit de quelques héritiers, même pour des auteurs prolifiques côté procréation.
La "loi du 27 mars 1997" étant indiquée dans ma citation de Wikipedia, on notera aussi que "les élections législatives françaises de 1997 ont lieu le 25 mai et le 1er juin 1997".

a.nonymous citant le point le 08 Octobre 2013 a écrit:

Thomson (rebaptisé depuis Technicolor) de avait échappé à la cession, pour 1 franc symbolique, au coréen Daewoo, valeur que lui avait attribuée un Premier ministre, Alain Juppé, ce qui en dit long sur la combativité de nos élites . Frank Dangeard, qui reprend l'affaire, abandonnera la production de téléviseurs à un joint-venture qui sera par la suite contrôlé par le chinois TCL."Comment voulez-vous que l'on rivalise avec les coûts de fabrication des pays émergents ?" se demande-t-il alors. Le français est toujours propriétaire de la marque Thomson, sur laquelle il touche des redevances, mais la fabrication est assurée par le chinois [ Depuis la rédaction de cet article en 2011, l'usine Technicolor d'Angers a été liquidée et l'activité "broacast" a été cédé au suédois Ericsson ].

http://www.plateaufontenay.net/t1152p150-chomage-une-deception-a-la-hauteur-des-espoirs#39983


Qui se souvient encore de Thomson ? Ce qui est sûr c'est que les soldes continuent....

Citation :

Technicolor va céder ses licences de brevets, objectifs abaissés

18 décembre 2017

PARIS (Reuters) - Technicolor a annoncé lundi être en négociation pour la vente de son activité de licences de brevets, une opération qui affectera ses résultats 2017 et le conduit donc à revoir ses objectifs à la baisse.

Le spécialiste des technologies de l'image et du son a précisé dans un communiqué que, dans le cadre de ces négociations, il avait suspendu les discussions commerciales concernant l'octroi de licences de brevets.

Par ailleurs, le groupe est parvenu à un accord transactionnel avec Samsung Electronics dans le cadre de son action en justice pour contrefaçon de brevets en Allemagne et en France.
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https://fr.news.yahoo.com/technicolor-va-c-der-ses-172958002.html

Alors que l'on nous parle souvent du "numérique" créateur d'emplois....

Citation :

SoLocal (ex-PagesJaunes) va supprimer 1 000 postes sur 4 500 en deux ans

Le Monde.fr avec AFP et Reuters | 13.02.2018 à 15h22 • Mis à jour le 13.02.2018 à 15h49

Le groupe SoLocal, héritier des annuaires téléphoniques PagesJaunes, va supprimer 1 000 postes, sur près de 4 500, sur la période 2018-2019, dont 800 dès cette année, a annoncé le groupe dans un communiqué, mardi 13 février.

Ces suppressions de postes se feraient dans un premier temps via des départs volontaires puis, si nécessaire, par des départs contraints, a déclaré Eric Boustouller, directeur général de SoLocal.

Dans la tourmente depuis plusieurs années, l’ex-PagesJaunes a dévoilé ce mardi en Comité d’entreprise un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) touchant principalement ses équipes commerciales. Il s’inscrit dans un plan conçu par la nouvelle direction du groupe visant à renouer avec la croissance du chiffre d’affaires en 2019 après une année 2018 de transition.

« Si on ne fait pas cela dans l’urgence, c’est la survie de l’entreprise qui est en jeu », a expliqué à la presse le nouveau directeur général Eric Boustouller, un ancien haut-responsable européen de Microsoft. Il a insisté sur la capacité de l’entreprise à devenir un champion français du numérique au terme de son redressement.

Le groupe avait annoncé lundi soir avoir demandé la suspension de la cotation de son titre en Bourse jusqu’à jeudi dans l’attente de la publication d’un communiqué. Le groupe, qui doit présenter ses résultats mercredi avant une journée investisseurs jeudi, a revu une nouvelle fois à la baisse début novembre ses prévisions pour 2017.

La société a changé de direction en septembre 2017 pour tenter de se relancer au terme d’une restructuration financière et d’un long conflit avec une partie de ses actionnaires.

Dans un secteur des annuairistes mis à mal par l’émergence de nouveaux champions du numérique comme le moteur de recherche Google, SoLocal, qui possède les sites PagesJaunes et Mappy, tente de se distinguer en se spécialisant dans l’accompagnement des petites et moyennes entreprises dans leur communication numérique.

Il peine toutefois à compenser le déclin structurel des revenus générés par ses imprimés avec ses nouvelles activités dans le numérique. L’action SoLocal avait clôturé lundi soir à 0,9975 euro. Il affiche une progression de 20 % depuis le début de l’année après avoir perdu près d’un tiers de sa valeur l’an dernier.

http://abonnes.lemonde.fr/entreprises/article/2018/02/13/solocal-ex-pagesjaunes-va-supprimer-1-000-postes-sur-pres-de-4-500-en-deux-ans_5256217_1656994.html



Pour mémoire....

Citation :

Pages jaunes (France) - marque déposée propriété de SoLocal Group - issue de la fusion en 1998 du Service national des annuaires téléphoniques de France Télécom et de l'Office d'annonce (ODA) qui gérait la publicité sur les annuaires et appartenait depuis 1946 à l'agence Havas. A été cédé en bourse en 2006.

https://fr.wikipedia.org/wiki/SoLocal_Group

Dans cette Union sans harmonisation social et fiscale, j'ai dans l'idée que tant qu'il sera plus rentable de faire travailler des salariés de droit polonais ou autres plutôt que des salariés de droit français nous ne verrons pas le bout du tunnel...

Citation :

Plus de 400 suppressions de postes annoncées chez Castorama et Brico Dépôt

Kingfisher a annoncé en septembre un recul de 8,1 % de son bénéfice net au premier semestre, à 295 millions de livres (332 millions d’euros).

Le Monde.fr avec AFP | 13.02.2018

Le groupe anglais Kingfisher, spécialisé dans les magasins de bricolage, qui compte 20 000 salariés en France, a annoncé la suppression de 409 postes en France (321 chez Castorama et 88 chez Brico Dépôt).

Le « plan de transformation », nommé « One Kingfisher », prévoit un programme d’« investissements informatiques, la mise en place d’une centrale d’achat unique, des évolutions des métiers du marketing et du commerce, ainsi que la création d’un centre de services partagés en Pologne, pour gérer ses activités de transactions financières et comptables », détaille Kingfisher dans un communiqué, mardi 13 février. « Ce projet entraînera en France la suppression de 409 postes, la création de 102 postes et le transfert de 164 postes – à conditions d’emplois équivalentes », ajoute la direction.

Pour le délégué central CFE-CGC de Brico Dépôt, Philippe Banse, « l’activité commerciale du groupe, le chiffre d’affaires, régresse certes, mais les résultats opérationnels et les actions en Angleterre progressent tous les ans ». « Il y a eu de la part de la direction un manque d’anticipation du commerce sur Internet », a-t-il réagi. Kingfisher a annoncé en septembre un recul de 8,1 % de son bénéfice net au premier semestre, à 295 millions de livres (332 millions d’euros).

« C’est intolérable ! C’est toujours pour donner plus de dividendes aux actionnaires », a également dénoncé Nicolas Euzenot, délégué CGT de Castorama. « Ils déroulent le projet comme un rouleau compresseur, et les dommages collatéraux sont là. » Le syndicaliste dénonce dans les transferts « un plan social déguisé » : « La plupart des salariés concernés ne vont pas vouloir changer de métier, surtout ceux proches de la retraite », a-t-il dit.

La directrice générale du groupe Kingfisher, la Française Véronique Laury, avait annoncé le 8 novembre, dans une vidéo diffusée dans l’ensemble des sociétés, le regroupement des activités comptabilité et contrôle de gestion dans un centre de services à Cracovie, en Pologne. Le plan devrait être effectif à la fin de 2018.

http://abonnes.lemonde.fr/economie-francaise/article/2018/02/13/plus-de-400-suppressions-de-postes-annoncees-chez-castorama-et-brico-depot_5256201_1656968.html?xtmc=castorama&xtcr=1

No problème ! Macron à fait un tour d'Europe où il a démontré sa suprématie et au bout du compte le vague système qui satisfait la majorité des membres de l'union européenne en matière de main d'oeuvre délocalisée sera étudié en urgence en 2022...

En 2022 ce sera juste le moment pour se farcir un nouveau bail de macron pour 5 ans.

En bref et comme d'hab, la production part ailleurs dans l'Union...

Et quoi qu'en dise la CGT, les indemnités sont une chose et le nombre d'emplois dans le pays en est une autre....

Citation :

L'usine française de Tupperware ferme définitivement

AFP agence Publié le 28/02/2018 à 21:38

Tupperware en France, c'est fini. Le fabriquant américain de boîtes alimentaires en plastique l'avait annoncé en octobre dernier. Les machines se sont définitivement arrêtées mercredi matin.

Les deux dernières machines qui produisaient encore dans l'unique usine Tupperware qui employait 235 salariés à Joué-lès-Tours (Indre-et-Loire), se sont arrêtées définitivement mercredi matin à l'aube.

A l'issue d'une grève de deux semaines en janvier, un accord avait été conclu avec le groupe américain de fabricant de boîtes alimentaires en plastique concernant les conditions de licenciement des salariés du site, en activité depuis 1973.

Pour M. Antonio Constantino, délégué du syndicat CGT, majoritaire dans l'entreprise, «la majorité des salariés sont satisfaits de l'accord, notamment du montant des primes supra-légales de licenciement et du plan de formation, qui est très bien fait».

Les salariés licenciés après plus de 30 ans de travail dans l'entreprise devraient recevoir des primes supra-légales allant de 24 à 36 mois de salaire, plafonnées à 100.000 euros.

La direction générale de Tupperware a justifié sa décision de fermeture totale de l'usine par «une surcapacité industrielle notable de son réseau de fabrication européen liée à une amélioration de sa productivité et à un ralentissement de ses activités commerciales en Europe centrale et occidentale et notamment en France».

Pour l'élu socialiste au Conseil régional et ancien député Jean-Patrick Gille, la décision de fermeture de l'usine est «un choix stratégique opportuniste (de la direction de Tupperware) à partir des ordonnances Macron». «Tupperware a quatre usines en Europe: Portugal, Grèce, Belgique et France. On ne ferme que la française... On nous dit qu'on coûte trop cher!», avait dénoncé M. Antonio Constantino, le 19 octobre, encore sous le choc de l'annonce de la fermeture du site et de la délocalisation de la production française dans les autres usines européennes.

«Il y a dix ans, il y avait 55 machines à l'usine de Joué-lès-Tours. Aujourd'hui, il y en a 8, et elles ne tournent pas à plein régime», a fait valoir la direction de Tupperware. Avec ses quatre sites de fabrication en Europe, la surcapacité de production en 2017 est de 35% (en Europe) et serait de 45% si le site français poursuivait ses activités, a-t-elle encore argumenté.

Cette cessation d'activité à Joué-lès-Tours intervient alors que cette commune de l'agglomération de Tours a déjà vécu la suppression par Michelin de 742 postes dans le cadre d'un plan social de 2013.

http://www.lefigaro.fr/societes/2018/02/28/20005-20180228ARTFIG00419-l-usine-francaise-de-tupperware-ferme-definitivement.php

Castorama, Tuperware, Ford, .... maintenant Vallourec....

Citation :

Emplois menacés chez Vallourec: Bertrand exprime sa "totale incompréhension"

AFP•3 mars 2018

Lille (AFP) - Le président de la région Hauts-de-France, Xavier Bertrand, a exprimé sa "totale incompréhension" après l'annonce de Vallourec de fermer une ligne de production sur le site de Saint-Saulve (Nord) employant 164 salariés, dans un courrier adressé au ministre de l'Économie et transmis samedi à l'AFP.

"C'est avec une vive émotion et une totale incompréhension que nous avons appris la fermeture de la ligne de finition de tubes chaudières", est-il écrit dans ce courrier daté de jeudi et cosigné par Xavier Bertrand (divers droite), Valérie Létard (sénatrice UC du Nord) et Laurent Degallaix (président UDI de Valenciennes Métropole).

Le fabricant de tubes sans soudure Vallourec a annoncé mercredi la fermeture de cette ligne, affirmant que cette activité subissait "de plein fouet la baisse continue des volumes dans l'énergie électrique conventionnelle, et ce dans un environnement extrêmement concurrentiel".

Cette annonce intervient alors que des discussions sont en cours pour le sauvetage de l'aciérie Ascoval de Saint-Saulve, dans lesquelles Vallourec est partie prenante avec l'Etat et le groupe suisse Schmolz + Bickenbach.

"Lors de nos nombreuses rencontres" au sujet de la "restructuration d'Ascoval", en présence de la direction du groupe Vallourec, "il n'a jamais été question" d'un "nouveau plan social laissant présager une éventuelle fermeture d'une ligne de production", ont regretté les signataires.

"Face à la brutalité de cette décision, nous nous interrogeons sur la stratégie du groupe et la transparence des déclarations qui nous sont faites", ont-ils ajouté, réclamant au ministre des "solutions concrètes" pour "l'ensemble des salariés concernés et le devenir du site".

"La colère, le sentiment de trahison sont grands dans le Valenciennois, parmi les salariés, la population et les élus locaux à qui revient la charge d'assumer les conséquences sociales et économiques de tels choix", a pour sa part réagi Michelle Gréaume, sénatrice PCF du Nord, dans un courrier adressé également au ministre de l'Économie.

Dans un communiqué, Philippe Eymery, conseiller régional FN, a dénoncé quant à lui "les jeux irresponsables de meccanos industriels" qui "engendrent casse sociale" ainsi que les "ambivalences d'un État faible sans politique industrielle coordonnée".

Après l'annonce mercredi de la fermeture de cette ligne, les salariés du site de Saint-Saulve ont décidé en assemblée générale d'engager une grève reconductible, a indiqué à l'AFP Jean-Claude Triboulet, délégué CFDT. "Jeudi et vendredi l'usine était à l'arrêt et une nouvelle réunion est prévue lundi avec les salariés", a-t-il affirmé.

https://fr.news.yahoo.com/emplois-menac%C3%A9s-chez-vallourec-bertrand-exprime-totale-incompr%C3%A9hension-130951550.html

470 emplois supprimés en France....

Comme nous avons tout misé sur les "hautes technologies" comme Airbus, TGV, armements, .... nous allons finir par nous demander où l'on va trouver l'argent pour acheter aux chinois les tongs et les bassines en plastique mais aussi télévisons, ordinateurs, vêtements, .... que nous ne savons plus fabriquer localement !

Citation :

Airbus prévoit la suppression de 3 700 postes à cause des baisses de cadence de l’A380 et de l’A400M

LE MONDE ECONOMIE | 07.03.2018 à 11h58 • Mis à jour le 07.03.2018 à 16h41 | Par Guy Dutheil

Airbus sort à nouveau les ciseaux. Thomas Enders, le PDG du groupe, a annoncé, mercredi 7 mars, à l’occasion d’un comité européen à Toulouse, un plan de suppression de postes qui affectera quelque 3 700 postes en Europe. En France, 470 postes seront supprimés, selon Force ouvrière (FO), premier syndicat du groupe. Cette décision est liée à la baisse prévue des cadences de production de l’A380 et de l’A400M.

Cette coupe claire provoque la surprise, alors que l’avionneur européen détient un carnet de commandes de 1 000 milliards d’euros et qu’il a réalisé, en 2017, un bénéfice de près de 2,9 milliards d’euros. Toutefois, des nuages assombrissent le ciel d’Airbus. Deux programmes sont particulièrement à la traîne.

L’avionneur européen a fait savoir, lundi 5 mars, qu’il comptait « expliquer les réductions de cadence précédemment annoncées pour les programmes A380 et A400M et aborder leurs impacts sur les effectifs » du groupe. Du côté de l’activité aviation commerciale, l’A380, le navire amiral d’Airbus, souffre d’une mévente presque chronique.

En juillet 2016, déjà, la direction avait annoncé qu’elle allait ralentir les rythmes de production de son Super-Jumbo, qui est l’avion préféré des passagers. Cette année, seuls douze exemplaires de l’A380, soit un par mois, devraient sortir des chaînes. En 2019, la production sera moitié moindre, avec seulement six appareils.

L’A380 n’est cependant pas le seul problème d’Airbus. L’autre hic a pour nom l’A400M. L’avion de transport militaire accumule les déboires techniques et les retards de livraison, qui obèrent les comptes de la compagnie.

L’an dernier, elle a été contrainte de passer une charge de 1,3 milliard d’euros. Celle-ci faisait suite à une précédente provision de 2,2 milliards d’euros passée en 2016. Au total, depuis son lancement, l’A400M a poussé le groupe à provisionner plus de 8 milliards d’euros.

Du côté d’Airbus, les suppressions de postes devraient principalement intervenir en Allemagne, en Grande-Bretagne et en Espagne, trois des pays de production et d’assemblage de l’A380 et de l’A400M. L’objectif de l’avionneur serait d’aboutir à « un ajustement des effectifs sans licenciement ». Pour y parvenir, Airbus signale que ces 3 600 sureffectifs doivent être calculés sur un effectif global de 133 000 salariés.

Surtout, l’avionneur rappelle que d’autres programmes, tels que ceux de l’A320, de l’A330 ou encore de l’A350, enregistrent à l’inverse « des plans de charge en forte hausse ». Pour calmer les esprits, « Airbus s’engage à gérer toute implication sociale de manière responsable. Par le passé, l’entreprise a démontré à plusieurs reprises sa capacité à trouver les meilleures solutions possibles pour ses employés ».

En pratique, certains des salariés en sureffectif sur l’A380 ou l’A400M pourraient être rebasculés sur la production d’autres avions. « La chance d’Airbus est d’être multiprogramme », observe un dirigeant syndical. En revanche, l’avionneur n’écarte pas l’idée de tailler dans les effectifs des intérimaires, notamment en procédant à des « fins de mission ».

Malgré ce nouveau plan social, Airbus confirme qu’il ne souhaite pas arrêter la fabrication de l’A380 ou de l’A400M, notamment pour conserver les compétences et le savoir-faire en cas de redémarrage des programmes. Grâce à une commande miraculeuse, en janvier, de la compagnie du Golfe, Emirates, de 36 Super-Jumbo, Airbus a en effet assuré la production de l’A380 pour les dix ans à venir.

In fine, ces sureffectifs localisés pourraient donner un peu d’air à Airbus. L’A320 Neo, un avion moyen-courrier remotorisé pour être moins gourmand en carburant, se vend très bien auprès des compagnies aériennes, qui s’arrachent toutes les versions de l’appareil. Grâce à lui, l’avionneur détient plus de 60 % de parts de marché. Mais il est victime de son succès. Il a déjà été commandé à plus de 6 000 exemplaires. Pour satisfaire ses clients, Airbus doit augmenter fortement ses cadences de production (il en sort déjà cinquante exemplaires par mois).

Le tempo devrait encore s’accélérer en 2019, avec une production mensuelle de soixante A320. Et ce n’est pas fini. Il se murmure déjà qu’Airbus envisage une cadence de production de soixante-dix moyen-courriers chaque mois au cours de la prochaine décennie. Pour tenir le rythme, des renforts internes ne seront donc pas superflus.

http://abonnes.lemonde.fr/economie/article/2018/03/07/airbus-devrait-annoncer-3-600-suppressions-de-postes-sans-licenciements_5267001_3234.html

On nous annonce régulièrement des entreprises qui réduisent considérablement la voilure, des sociétés qui ferment chez nous pour privilégier l'installation dans d'autres pays et un chômage qui diminue.

C'est du même tonneau que la situation financière générale des Français qui s'améliore alors qu'on leur pique de plus en plus de pognon tout en bloquant leurs revenus depuis des années et en les obligeant par le jeu de remboursements moindres à dépenser plus.
Exemple évident avec la médecine où pour couronner le tout on constate que le tarif des mutuelle est lui loin de diminuer.

Un doute affreux m'assaille : ne serions nous pas pris pour des débiles ?

Citation :

Il traverse la rue et se fait percuter par un emploi

Publié le 18/09/2018

Hier, Lucas, 33 ans, a traversé la rue sans regarder et s’est fait percuter par un emploi. « Je suis bête, je sais qu’il y en a partout, les emplois pullulent dans la rue. J’étais dans mes pensées et j’ai traversé en dehors du passage piéton et paf !! Je me suis pris un CDD de 3 mois au smic horaire dans la restauration en pleine face » nous confie ce professeur d’EPS du 12ème arrondissement de Paris.

Il est vrai que la prolifération d’emplois est devenue un véritable problème pour la maire de Paris Anne Hidalgo qui a dû prendre les devants. « C’est devenu pire que les pigeons aujourd’hui. Il y a tellement d’emplois qu’on ne sait plus comment faire. On a donc décidé de créer plusieurs zones sans emploi pour que les parisiens puissent circuler le dimanche sans risque ».

A l’Elysée, on prend également très au sérieux cette inquiétante recrudescence d’emplois « Tous ces emplois ne sont pas pourvus à cause des Français qui refusent de travailler, comme les sangliers qui n’ont plus de prédateurs naturels. On se retrouve dans des situations où des étudiants qui passent l’agrégation de philosophie refusent de devenir pizzaiolo au Vésuvio, alors forcément, prolifération d’emplois. C’est quand même incroyable, pourtant, une Calzone et le banquet de Platon, ça se recoupe » déclarait le président hier.

http://www.legorafi.fr/2018/09/18/il-traverse-la-rue-et-se-fait-percuter-par-un-emploi/

Il y a aussi un nombre de chômeurs qui diminue depuis un an malgre l'arrêt des emplois aidés et de nombreuses formations bidons.

Citation :

Airbus prévoit la suppression de 3 700 postes à cause des baisses de cadence de l’A380 et de l’A400M

Du côté de l’activité aviation commerciale, l’A380, le navire amiral d’Airbus, souffre d’une mévente presque chronique.

La mévente chronique devient aiguë, et même grave. Pronostic vital engagé :

Citation :

A380, gros-porteur de déconvenues

C'est Airbus qui a pris les devants en annonçant jeudi soir être entré en discussion avec Emirates, ex-fan des A380, pour remplacer sa commande de 36 Airbus très gros-porteur en A350. Or, le programme du Super Jumbo européen, déjà en péril, avait été sauvé in extremis il y a juste un an par ce contrat de la compagnie du Golfe. Autrement dit, si la négociation entamée se concluait par le "switch" évoqué, elle pourrait sonner le glas de l'aventure.
Début 2018, Airbus n'avait enregistré que 317 commandes pour cet appareil lancé avec beaucoup d'espoirs (son marché potentiel avait alors été évalué à 1. 400 en 2020) au début des années 2000. A la fin de la même année 2018, Air France avait également annoncé son intention de réduire sa flotte d'A380 de 10 à 5.
Les coûts d'exploitation risquent ainsi d'avoir raison de cette magnifique réalisation, qui plaît au grand public, mais a souffert de pas mal d'incidents techniques. Concorde, Airbus 380...leur épitaphe pourrait être la même que celle d'Oscar Wilde: "Je meurs vraiment au-dessus de mes moyens".
(Les Echos)

Moins de A380, est-ce bon pour la planète ?

Si en plus on contrarie les ricains nous n'aurons plus de moteur Pratt et Whitney et si on taquine les britons on sera privé de moteur R & R...

On va avoir du mal à faire voler les A quelque chose fleurons de l'aéronautique européenne...

Boeing va se faire des coucougnettes dorées sur tranche.

2019

Merci qui ? Merci François et Emmanuel !

Citation :

14/02/2019 09:22 CET | Actualisé il y a 15 heures
Le taux de chômage à son plus bas depuis dix ans au 4e trimestre 2018

ÉCONOMIE - Le taux de chômage est en recul de 0,3 point à 8,8% de la population active en France entière (hors Mayotte) au 4e trimestre 2018, son plus bas niveau depuis 2009, selon des chiffres provisoires de l'Insee publiés jeudi 14 février.

En France métropolitaine, ce taux, mesuré par l'Institut national de la statistique selon les normes du Bureau international du travail (BIT), s'établit à 8,5%, ce qui représente 2,47 millions de chômeurs et 90.000 chômeurs de moins sur un trimestre. Sur un an, le taux France entière (hors Mayotte) est en retrait de 0,2% et 0,1% en France métropolitaine.

Ce recul avait été anticipé par l'Insee qui prévoyait un recul en fin d'année. 2018 s'est donc terminée dans une tonalité un peu similaire à 2017, lorsque ce taux était aussi repassé sous la barre des 9% au quatrième trimestre. Le taux de chômage des jeunes passe sous les 20%, à 18,8% en France métropolitaine, soit une baisse de 1,7 point par rapport au trimestre précédent.

Le taux de chômage de longue durée s'établit à 3,4% de la population active, comme au trimestre précédent. Il est en recul de 0,3 point sur un an et représente environ 1 million de personnes qui déclarent chercher un emploi depuis plus d'un an. Le taux de chômage des 50 ans et plus est stable à 6,1%.

Le "halo autour du chômage" est en légère hausse. Ces personnes qui souhaitent travailler mais qui ne sont pas comptabilisées parce qu'elles ne cherchent pas activement ou ne sont pas disponibles immédiatement étaient en augmentation de 32.000 personnes au quatrième trimestre, soit selon l'Insee, un niveau semblable à fin 2017. Ce halo concerne environ 1,5 million de personnes.

La part du sous-emploi, c'est-à-dire des personnes qui souhaitent travailler davantage, comme des employés à temps partiel, est en légère hausse (+0,2 point sur le trimestre). Enfin, le taux d'emploi, c'est-à-dire la proportion des 15-64 ans qui travaillent, augmente légèrement (+0,2 point) pour s'établir à 66,1%. Pour le taux d'emploi à temps complet, il s'agit du "plus haut niveau depuis 2003" selon l'Insee. À noter que le chiffre du deuxième trimestre 2018 pour la France métropolitaine a été révisé par l'Insee de 8,8% à 8,7%.

"Ça fait dix ans qu'on n'était pas arrivés à avoir un taux de chômage sous les 9% donc c'est une très bonne nouvelle", s'est félicitée Muriel Pénicaud, la ministre du Travail, sur franceinfo. "C'est dû notamment aux réformes du matché du travail qui commencent à produire leurs effets, et on en attend plus plus tard."

Et l'ancienne cadre de Danone d'ajouter: "On voit que les employeurs et notamment les petites entreprises n'ont plus peur d'embaucher, et ça c'est l'effet des ordonnances. On voit qu'il y a plus de demandeurs d'emploi dans des formations de qualité, ça c'est le plan d'investissement dans les compétences. Et on voit qu'il y a plus de jeunes en apprentissage, et ça c'est la réforme de l'apprentissage."

Muriel Pénicaud nuance toutefois, regrettant un taux "qui reste très élevé" même s'il "n'y a pas de fatalité". "On s'est tellement habitués en France à ce qu'il y ait un chômage de masse que parfois on se dit qu'il faut baisser les bras. Mais non, il ne faut pas. Donc nous allons continuer sur la formation, les compétences, sur tout ce qui permet de réduire le chômage."

https://www.huffingtonpost.fr/2019/02/14/le-taux-de-chomage-a-son-plus-bas-depuis-dix-ans-au-4e-trimestre-2018_a_23669257/

"pourvou qué ça doure" mme Laeticia...

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L’impuissance de Bercy face à la cascade de plans sociaux

Par Benoît Floc'h Publié 28.02.2019

Pour Bruno Le Maire, ministre de l’économie, c’est une maigre consolation. Dans une période où les mauvaises nouvelles sur l’industrie française tombent comme à Gravelotte, le tribunal de grande instance de Strasbourg a accordé, mercredi 27 février, un mois de plus à Ascoval pour trouver un repreneur. C’est ce que souhaitait l’Etat. L’aciérie de Saint-Saulve (Nord) et ses 280 salariés ont été lâchés par Altifort, incapable de réunir les fonds nécessaires au rachat.

Pour le reste, Bercy affronte toujours des vents contraires. Une journée « ville morte » est programmée jeudi, notamment à Bessé-sur-Braye (Sarthe), en soutien du papetier ArjoWiggins, mis en liquidation en janvier. Lundi, le gouvernement a dû prendre acte de la fermeture de l’usine Ford Aquitaine industries, située à Blanquefort (Gironde), qui fabrique des boîtes de vitesses automatiques. Le constructeur américain a en effet rejeté l’offre de reprise du belge Punch Powerglide, et le deuxième projet de plan de sauvegarde de l’emploi de Ford doit être examiné par l’Etat avant le 4 mars.

« L’attitude de Ford est indigne d’un grand groupe industriel », a tempêté Bruno Le Maire, lundi. Pourtant, le gouvernement apparaît démuni face à ces fermetures en rafale. Philippe Poutou, ancien candidat du Nouveau Parti anticapitaliste à l’élection présidentielle et secrétaire de la CGT de l’usine de Blanquefort, dénonce un Etat « en mal d’imagination ou sans volonté réelle de se confronter à la multinationale Ford ou sans moyen réel ». Citant Ford et Ascoval, Génération. s, le mouvement de Benoît Hamon, déplore que « deux nouveaux fleurons industriels [soient] menacés par une impuissance publique aussi consternante que coupable ».

Impuissant, Bercy ? « La marge de manœuvre est importante. On peut faire beaucoup de choses », se défend-on dans l’entourage de M. Le Maire. « Depuis deux ans, sur quatre emplois menacés dans l’industrie, nous en avons sauvé trois !, déclarait le ministre aux Echos, mercredi. Nous l’avons fait pour William Saurin, où 1 500 emplois étaient en jeu, pour GM & S dans la Creuse, avec 120 emplois sauvés, pour AR Industries à Châteauroux, avec 350 emplois sauvegardés, et Doux, avec 900 emplois. Je continuerai donc à m’engager et à me battre pour chaque emploi industriel menacé. »
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Se battre, c’est tout mettre en œuvre pour trouver des repreneurs, notamment mettre les gens en contact, faciliter le financement. Quitte à écarter celui trouvé, comme ce fut le cas d’Altifort, cette semaine. « Altifort a trompé les salariés, les élus et l’Etat en prétendant avoir des disponibilités financières qu’il n’avait pas, justifie M. Le Maire dans le même entretien. Nous nous sommes donné un mois pour trouver un nouveau repreneur. La tâche est difficile. Mais nous sommes déterminés à faire le maximum. » Sur Public Sénat, jeudi, le ministre a précisé qu’« une quinzaine » de repreneurs potentiels avaient d’ores et déjà été contactés.

La puissance publique peut faire pression en amont : « On a tout fait pour que Ford cède à Punch, assure le cabinet du ministre. Jusqu’au bout, on a essayé de les faire céder. » Mais également en aval, en pesant sur les conditions du plan social. Ford « devra payer », a prévenu M. Le Maire, en précisant jeudi que cela représenterait « plusieurs millions d’euros ». Outre les conditions sociales, l’entreprise va devoir s’engager sur la dépollution du site et sa réindustrialisation. Un groupe de travail se réunira d’ailleurs sur ce point.

« Tout cela fait l’objet de négociations continues pour obtenir le maximum, précise son entourage. L’Etat peut faire pression. » « Ce qu’on attend de Bercy, c’est qu’il accentue la pression sur Ford, indique Véronique Ferreira, maire PS de Blanquefort. Pas pour qu’il reste, mais sur les conditions de son départ. Nous voudrions que l’Etat fasse pression pour que l’entreprise cède à titre symbolique les locaux, le terrain, etc. »

Les pouvoirs publics peuvent aussi prêter de l’argent : 47 millions d’euros avaient été promis pour Ascoval. Pas question, en revanche, de nationaliser ou de réquisitionner, comme le demande Philippe Poutou. « Ford a déjà reçu beaucoup d’argent public, rappelle-t-il. Pourquoi l’Etat ne pourrait-il pas récupérer ce qui lui appartient déjà un peu, comme les machines ? » La nationalisation, M. Le Maire en avait avancé l’idée, en décembre, mais uniquement de manière transitoire, entre Ford et Punch. Cela n’est donc plus d’actualité. « L’Etat n’a pas vocation à fabriquer des boîtes de vitesses », a-t-il rappelé lundi.

Quant au fait de réclamer le remboursement des 15 millions d’euros d’aides reçues ces dernières années, Benjamin Griveaux, porte-parole du gouvernement, l’a exclu mardi. Car ces aides « étaient liées à des engagements sur l’emploi que Ford a tenus », a-t-il assuré. « C’est faux !, rétorque M. Poutou. Il se trouve justement que le syndicat CGT a fait condamner l’entreprise Ford Aquitaine Industries pour ne pas avoir respecté ses engagements sur l’emploi ! »

Michel Sapin, ministre de l’économie sous le précédent quinquennat, reconnaît que « l’Etat a une capacité à peser sur les contreparties du plan social ». Mais le volontarisme de Bercy trouve vite sa limite, estime-t-il, notamment sur les fermetures de site. « Tous les ministres de l’économie ont promis de faire beaucoup et obtenu pas grand-chose, reconnaît-il. Le site doit-il être maintenu ? Que vaut tel ou tel repreneur ? On a beau faire les gros bras, on ne sait pas faire contre l’avis de l’actionnaire. Obliger une entreprise à maintenir une activité qu’elle estime non viable, ça peut marcher six mois, pas trois ans. »

Mais le Bercy d’hier et celui d’aujourd’hui se rejoignent sur un point : ces drames sociaux sont un piège pour tout gouvernement. « Statistiquement, ce ne sont pas de gros effectifs par rapport à un pays tout entier, rappelle M. Sapin, mais, symboliquement, c’est très lourd. Encore un site qui ferme ! Cela nourrit le sentiment d’impuissance sur le destin industriel du pays. Pour tout gouvernement, c’est un piège. Si vous n’en faites pas assez, on vous interpelle : “Vous nous laissez tomber.” Si vous en faites trop, vous créez des espoirs qui ne peuvent qu’être déçus. »

« Le ministre a toujours été transparent avec les représentants syndicaux, se défend-on chez M. Le Maire. On ne s’est jamais engagé sur des choses que l’on ne pouvait pas tenir. Mais, c’est vrai, on attend tout de l’Etat et on lui reprochera tout. »

En tout cas, note Xavier Bertrand, président de la région Hauts-de-France, en première ligne sur le dossier Ascoval, « Bercy peut essayer d’anticiper. Au cœur de la crise [de 2008], on était beaucoup dans l’anticipation, assure celui qui était alors ministre du travail, afin de voir quelles étaient les entreprises fragiles et essayer d’intervenir avant qu’il ne soit trop tard ». Cela a-t-il manqué dans les cas présents ? « Je ne fais de procès à personne », répond-il. Et il précise : « Le volontarisme de Bruno Le Maire dénote. Cela n’a pas toujours été le cas ces dernières années. »

Benoît Floc'h

https://www.lemonde.fr/politique/article/2019/02/28/bercy-confronte-a-des-plans-sociaux-en-cascade_5429341_823448.html

En France on a des principes !
si l'entreprise fonctionne bien on taxe
si elle est en difficulté on change les normes
Lorsqu'elle est à l'agonie on subventionne... là c'est l'aventure.

Comme il n'y a plus de pognon sauf pour le gaspiller on laisse crever la boite et dans la foulée les employés.

Reagan disait: tu taxes tout ce qui bouge et quand ça ne bouge plus c’est le socialisme

On devrait avec les génies nationaux de gauche et de droite sortis de l'ENA que le monde nous envie (l'exception française) envisager de remettre en question notre mode de fonctionnement.

Alors que la France compte parmi les quelques rares pays de l’OCDE à pâtir encore d’un chômage massif, les autres pays étant le plus souvent au plein emploi, les créations d’emploi et la baisse du chômage ont été totalement absentes des débats suscités par le mouvement social des Gilets jaunes, plaçant au premier rang la problématique du pouvoir d’achat.

Mais le mouvement des Gilets jaunes était et reste essentiellement porté par des salariés (en emploi) ou retraités, de fait c’est la problématique du pouvoir d’achat qui a pris le dessus.
Si l’on additionne les mesures de pouvoir d’achat non financées avec une réforme fiscale en faveur des ménages et au détriment des entreprises, on retrouve les traits bien connus de mesures de relance du pouvoir d’achat à crédit.

https://www.telos-eu.com/fr/les-annonces-demmanuel-macron-un-changement-de-cap.html

Pour ce qui concerne mon pouvoir d'achat... prière d'éviter la question si on souhaite la sérénité sur le forum.

Aligner le taux de CSG des retraites de plus de 2000€ sur celui des salariés au SMIC est une mesure de justice sociale

il y a quelques semaines la limite était 1200 euros et on bassine les lecteurs avec les "girouettes"...

C Était en effet plus juste à 1200€, mais la pression des lobbys...

Économies et solidarité, l'idée qui court : pour réduire le déficit de l'assurance-chômage, "réduire et rendre dégressive l’indemnisation chômage des cadres sans réduire leurs cotisations".
Sachant toutefois que "si le niveau d'indemnisation des cadres est plus élevé en France que dans les pays voisins, c'est parce que leur niveau de cotisations atteint des sommets inégalé en Europe". Et que le taux de chômage des cadres est faible, mais l'âge (à plus de 50 ans) est le facteur le plus discriminant pour le retour à l'emploi, comme l'ont prouvé des expériences de testing.
à suivre

Ne parlons pas que des trains qui arrivent en retard...

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Baisse lente mais durable du chômage

Par Bertrand Bissuel Publié 26.10.2019

Le reflux se poursuit, lentement mais sûrement. De début juillet à fin septembre, le nombre de demandeurs d’emploi sans aucune activité (catégorie A de Pôle emploi) a diminué de 0,4 %, selon les chiffres publiés, vendredi 25 octobre, par la Dares – la direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques qui dépend du ministère du travail : il s’établit désormais à un peu plus de 3,616 millions sur l’ensemble du territoire (outre-mer compris mais sans Mayotte). Il s’agit du quatrième trimestre d’affilée de baisse. Sur un an, la décrue est un peu plus nette : – 2,4 %.

Tous les types de publics inscrits à Pôle emploi sont concernés, à une exception près : les jeunes. Les moins de 25 ans (relevant de la catégorie A en métropole) sont, en effet, un peu plus nombreux à rechercher un poste (+ 0,7 %, de début juillet à fin septembre). « Cela est peut-être dû à la forte contraction des contrats aidés, qui les a particulièrement touchés », commente Eric Heyer, de l’Observatoire français des conjonctures économiques (OFCE).

Pour les autres tranches d’âge, on assiste au mouvement inverse : le nombre de personnes privées de travail recule de 0,6 % chez les 25-49 ans (– 3,2 % en un an), et de 0,3 % pour celles ayant au moins 50 ans (– 1,3 % sur douze mois). Le constat est identique s’agissant des demandeurs d’emploi qui exercent une activité réduite (catégories B et C). Même chose, enfin, pour les individus inscrits à Pôle emploi depuis au moins un an (dans les catégories A, B et C) : leurs effectifs ont fléchi de 0,8 % au troisième trimestre, pour se placer à un niveau qui demeure très élevé (un peu plus de 2,8 millions sur toute la France).

Ces résultats sont en ligne avec la bonne santé du marché du travail, comme l’attestent les dernières statistiques diffusées, jeudi, par l’Agence centrale des organismes de sécurité sociale – qui coiffe le réseau des Urssaf. Au troisième trimestre, l’ensemble des déclarations d’embauche (hors intérim) a progressé de 0,6 %. Si les contrats de travail de moins d’un mois sont en léger repli (– 0,2 %), les recrutements d’une durée supérieure, eux, s’accroissent de 2,3 %. Une tendance imputable à « l’augmentation soutenue » des CDI (+ 3 %) et de celle, « un peu plus modérée », des CDD de plus d’un mois (+ 1,7 %).

« Le fait qu’il y ait davantage de CDI constitue une bonne nouvelle car cela témoigne d’une amélioration de la qualité de l’emploi, juge Philippe Martin, président délégué du Conseil d’analyse économique (CAE). Un déclic s’est produit à partir de 2015. Même si la prudence s’impose, en l’absence d’évaluation à ce stade, un tel phénomène suggère une incidence positive des réformes ayant assoupli les règles encadrant le marché du travail, entre la loi El Khomri d’août 2016 et les ordonnances de septembre 2017. » Grâce à ces textes, les employeurs ont la faculté d’adapter leurs effectifs plus aisément et seraient, du même coup, enclins à signer davantage de CDI. Autre facteur susceptible d’avoir pesé : les difficultés à pourvoir des postes dans de nombreux secteurs. Pour y remédier, les entreprises peuvent être conduites à proposer des emplois durables, afin d’attirer des candidats.

Ainsi se confirme une sorte de singularité française : pour le moment, notre pays semble relativement épargné par la dégradation de la conjoncture internationale, consécutive à la guerre commerciale sino-américaine qui a des répercussions de plus en plus perceptibles sur le commerce mondial. Au premier semestre 2019, la croissance de l’emploi total a été particulièrement soutenue (+ 166 000), d’après une note de l’Insee publiée début octobre.

La diminution des inscrits en catégorie A tient donc en grande partie à ce dynamisme. Elle est aussi probablement liée à la montée en puissance du plan d’investissement dans les compétences, qui prévoit de former, d’ici à fin 2022, 1 million de chômeurs peu ou pas qualifiés et 1 million de jeunes éloignés du marché du travail. Les données de la Dares apportent du crédit à cette hypothèse car elles montrent un gonflement (+ 13,5 % sur un an) de la catégorie D – celle des demandeurs d’emploi qui ne sont pas tenus de chercher un poste, notamment parce qu’ils suivent une formation. En d’autres termes, la catégorie A se serait un peu tarie au profit de la D, à la faveur d’un jeu de vases communicants.
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« Dans ce tableau, le plus étonnant est de voir qu’il y a autant de créations d’emplois avec une croissance somme toute modeste – de l’ordre de 1,3 % à 1,4 % en rythme annuel, aujourd’hui », observe M. Heyer. Plusieurs éléments peuvent être avancés, selon lui : « D’abord, on ne peut pas totalement exclure que le taux de croissance ait été sous-estimé et qu’il fasse l’objet de corrections ultérieurement – la chose s’étant déjà produite plusieurs fois au cours de la décennie. » Un autre paramètre a pu influer : l’affaiblissement des gains de productivité, « qui a pour effet d’augmenter les besoins de main-d’œuvre pour produire une même quantité de richesses ».

L’heure n’est toutefois pas au triomphalisme. La France reste enkystée dans le chômage de masse. Et l’avenir s’annonce incertain. Au second semestre, la vigueur de notre économie « s’atténuerait un peu », d’après l’Insee, qui table sur une hausse de l’emploi total de 98 000 entre début juillet et fin décembre. Le taux de chômage, lui, continuerait de baisser de l’ordre de 0,1 point par trimestre, passant de 8,5 % au printemps à 8,3 % à la Saint-Sylvestre. L’une des questions qui se pose est de savoir si la lente érosion du nombre de personnes à la recherche d’un emploi se poursuivra et permettra d’atteindre la cible que s’est fixée Emmanuel Macron : un taux de chômage à 7 % à la fin du quinquennat.

https://www.lemonde.fr/politique/article/2019/10/26/baisse-lente-mais-durable-du-chomage_6017005_823448.html

Il y a-t-il beaucoup de chômeur "par choix" ? Je ne le pense pas...

En revanche ces nouvelles dispositions risquent de contraindre certains à prendre "n'importe quel emploi " quels que soient leur formation, leur age, leur état de santé, leur situation familiale, ...

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Réforme de l’assurance-chômage : 850 000 personnes touchées par le durcissement des règles

A partir du 1er novembre, les conditions d’éligibilité à l’allocation deviennent plus strictes.

Par Bertrand Bissuel Publié 31.10.2019
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Désormais, pour percevoir une allocation, il faudra avoir travaillé six mois sur une « période de référence » de vingt-quatre mois et non plus quatre mois sur vingt-huit. Les droits à une prestation ne seront par ailleurs « rechargés » qu’à partir du moment où le demandeur d’emploi aura été en activité au moins 910 heures – soit un seuil six fois plus haut qu’aujourd’hui. Enfin, l’indemnisation sera dégressive à partir du septième mois pour ceux qui avaient une rémunération élevée quand ils occupaient un poste (au moins 4 500 euros brut par mois). Voilà pour le volet « main de fer ».

S’agissant des mesures administrées avec un gant de velours, deux d’entre elles correspondent à des promesses de M. Macron durant la campagne présidentielle. Pourront entrer dans le régime les personnes qui ont démissionné en vue d’un « projet professionnel », c’est-à-dire soit la reprise ou la création d’une entreprise, soit une reconversion impliquant une formation. Une commission paritaire régionale vérifiera le caractère sérieux de la démarche. D’autre part, les travailleurs indépendants (artisans, commerçants, etc.) seront éligibles à une allocation spécifique, d’environ 800 euros par mois pendant un semestre.
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Pour les démissionnaires, la procédure se révèle si lourde, avec un copieux dossier à monter, qu’elle risque de se transformer en « usine à gaz » et de produire un « effet repoussoir », regrette Eric Courpotin (CFTC) : « On a bien compris qu’ils ne voulaient pas ouvrir en grand les vannes, mais, là, ils ont quasiment fermé le robinet. » Seules 17 000 à 30 000 personnes pourraient, chaque année, en bénéficier.

Quant à l’allocation spécifique pour les indépendants, son amplitude est réduite, elle aussi. « Nous avons plaidé pour que les critères d’accès soient suffisamment sélectifs afin d’éviter les effets d’aubaine », rappelle Alain Griset, président de l’Union des entreprises de proximité (artisans, commerçants, professions libérales). Et ce souhait a été entendu, puisque le dispositif a été « calibré pour qu’il n’y ait pas d’exagération ». Quelque 30 000 individus pourraient, chaque année, être concernés.

En revanche, le resserrement des critères d’éligibilité risque d’avoir une incidence nettement plus forte : il affectera, d’avril 2020 à mars 2021, 32 % des publics « qui auraient ouvert un droit » si la réglementation était restée inchangée, selon l’Unédic – l’association paritaire chargée de gérer le régime. Ce qui représente près de 850 000 personnes : soit elles n’entreront pas dans le dispositif, soit elles y accéderont plus tard, soit elles le quitteront plus tôt.

Mais la disposition qui inquiète le plus a trait aux nouvelles modalités de calcul du salaire journalier de référence (SJR), qui détermine le montant de l’allocation : d’après l’Unédic, environ 850 000 personnes seront touchées, le montant mensuel de leur indemnisation baissant en moyenne de 22 % pour passer de 905 euros à 708 euros (les diminutions pouvant aller jusqu’à − 50 %, voire davantage, dans certains cas). Les modifications introduites dans la fixation du SJR ne s’appliqueront que début avril 2020, mais tous ceux qui s’intéressent au dossier les ont déjà en tête car leur impact sera puissant, en particulier sur ceux qui enchaînent les petits boulots : les organisations de lutte contre l’exclusion « vont se retrouver avec des populations qu’elles n’accueillaient pas jusqu’alors », redoute Gilles de Labarre, président de l’association Solidarités nouvelles face au chômage.

https://www.lemonde.fr/politique/article/2019/10/31/reforme-de-l-assurance-chomage-850-000-personnes-touchees-par-le-durcissement-des-regles_6017558_823448.html

A propos de chômage, je suis impressionné par le fonctionnement de l'après-vente mis en place par certains fabricants de matériels électroniques vendus en France, en l'occurrence dans le cas d'un problème sur un téléphone portable sous garantie acheté à la Fnac...

Première étape, vous vous rendez sur le site de fabricant pour déclarer la panne et pour obtenir une étiquette pour envoyer ce téléphone au SAV en Pologne...

Vous déposez ensuite votre colis dans un point de collecte UPS près de chez vous en France - salaire minimum 1521 Euros - un soir et le lendemain matin grâce à une chaine logistique sans faille celui-ci est dans les mains du réparateur en Pologne - salaire minimum 523 Euros...

Comment lutter ?

Citation :

Livré 20/11/2019 9:14 SEKOCIN STARY, PL
20/11/2019 8:09 Warsaw, Poland Lecture d'importation
20/11/2019 5:44 Warsaw, Poland Lecture à l'arrivée
20/11/2019 4:30 Koeln, Germany Lecture au départ
19/11/2019 23:05 Koeln, Germany Lecture à l'arrivée
19/11/2019 22:10 Roissy Charles de Gaulle, France Lecture au départ
19/11/2019 20:40 Roissy Charles de Gaulle, France Lecture à l'arrivée
19/11/2019 20:23 Charenton Le Pont, France Lecture au départ
19/11/2019 19:33 Charenton Le Pont, France Lecture de l'origine
Expédié 19/11/2019 16:25 Charenton Le Pont, France

Citation :

Réforme de l’assurance-chômage : 850 000 personnes touchées par le durcissement des règles

Vous êtes sans emploi et sans indemnité ? Solution simple, devenez (multi)millionnaire ça ira mieux que bien

Citation :

Le jackpot «des personnes aisées», cette étude de l’Insee qui risque de fâcher l’Élysée
Selon le portrait social de la France publié par l’Insee, la suppression de l’ISF et la mise en place de la « flat tax » ont été pour les plus aisés un véritable jackpot.
Par Matthieu Pelloli, le 19 novembre 2019

Alors que leur mouvement célèbre son premier anniversaire, le constat risque d'avoir un goût amer pour les Gilets jaunes. L'Institut national de la statistique et des études économiques (Insee) présentait ce mardi son « portrait social » de la France. Dans ce vaste tableau de l'état du pays (population, marché du travail, qualité de vie, etc.), le chapitre consacré à l'évaluation des mesures socio-fiscales mises en œuvre en 2018 - soit la première année pleine après l'élection d'Emmanuel Macron en 2017 - est sans appel : « Les personnes les plus aisées sont celles qui bénéficient le plus des mesures socio-fiscales, lit-on dans la synthèse. Ce résultat est principalement du fait des réformes qui concernent les détenteurs de capital ».

Même si les 10 % de personnes les plus modestes et les 10 % de personnes les plus aisées affichent une augmentation parfaitement symétrique en pourcentage de leur niveau de vie moyen (+ 1,4 %), les chiffres de l'étude ( voir infographie ) donnent une idée précise de l'ampleur du phénomène, Ainsi, les mesures socio-fiscales déployées en 2018 font grimper beaucoup plus vite - en valeur - le niveau de vie des 10 % de Français les plus aisés (+ 790 € par an en moyenne) que pour le reste de la population (+ 130 € à + 230 € en moyenne). Et si l'on prend en compte les 5 % de Français les plus riches, l'avantage est encore plus marqué (+1 200 €).

Enfin, les plus pauvres sont d'autant plus pénalisés que « la hausse des prélèvements indirects (NDLR : taxe sur les produits pétroliers et le tabac) en 2018 pénalise l'ensemble de la population, mais davantage les personnes modestes, à comportement de consommation constant », fait valoir l'institut.

Grâce à quelles mesures du début du quinquennat les classes les mieux favorisées tirent-elles leurs marrons du feu? Via les réformes qui concernent les détenteurs de capital, c'est-à-dire « le remplacement de l'impôt de solidarité sur la fortune (ISF) par l'impôt sur la fortune immobilière (IFI) et la mise en place du prélèvement forfaitaire unique (PFU) » sur les revenus de l'épargne, détaille Michaël Sicsic, chargé d'études à l'Insee.

Ce portrait social de l'Insee, qui risque de faire grincer des dents à l'Elysée et à Matignon, va dans le sens du rapport de France Stratégies qui avait jeté un premier pavé dans la mare début octobre avec son bilan du remplacement de l'ISF par l'IFI et de l'instauration du PFU. « Les réformes favoriseraient à court terme les ménages les plus aisés mais l'impact sur les inégalités reste limité au total », observaient les auteurs en invalidant la « théorie du ruissellement », très en vogue au début du quinquennat.

Les retraités pénalisés
Ce mardi, l'Insee a également fourni des arguments aux retraités, une autre catégorie de Français dont beaucoup se sont plaints d'être malmenés par les réformes. L'Institut de la statistique observe en effet que « la bascule des cotisations sociales vers la CSG favorise les actifs occupés et pénalise les retraités ».

Attention néanmoins, ces résultats de l'Insee n'intègrent pas les mesures annoncées en décembre 2018 - comme la revalorisation de la prime d'activité et la défiscalisation des heures supplémentaires, entrées en vigueur en janvier 2019 - durant la crise des Gilets jaunes.

http://www.leparisien.fr/economie/fiscalite-le-jackpot-des-personnes-aisees-cette-etude-de-l-insee-qui-risque-de-facher-l-elysee-19-11-2019-8197215.php