Nadia Remadna, fondatrice de l'association la "Brigade des mères"

Nadia Remadna, - https://fr.wikipedia.org/wiki/Nadia_Remadna - fondatrice de l'association la "Brigade des mères" qui lutte contre la montée de l'intégrisme islamique dans les banlieues est l'invitée d'André Bercoff sur Sud Radio.


https://www.youtube.com/watch?v=feEkkWYG2_c

Très intéressant

Pour aller au-delà de l'impression, une méthode de détection d'éventuelles discriminations est le "testing" : envoyer de multiples paires de CVs quasi identiques sauf pour un élément (nom, adresse, âge, etc ...) à de nombreuses entreprises.

Un exemple datant de 2016 :
https://www.lefigaro.fr/actualite-france/2016/12/15/01016-20161215ARTFIG00403-la-discrimination-a-l-embauche-une-realite-en-france.php

De mémoire, une étude plus ancienne (pas retrouvée) concluait que le facteur (dans un CV) le plus discriminant est l'âge ... en défaveur des seniors

Salamandre a écrit:

Un exemple datant de 2016 :
https://www.lefigaro.fr/actualite-france/2016/12/15/01016-20161215ARTFIG00403-la-discrimination-a-l-embauche-une-realite-en-france.php

Dans cet article on peut lire:

"Entre avril et juillet 2013, une enquête de «testing» commandée par le ministère du Travail a été menée auprès de 40 entreprises françaises. "

Les choses ont sans doute évolué en 7 ans...

publié le 12.12.16

Citation :

Discrimination à l’embauche selon « l’origine » : que nous apprend le testing auprès de grandes entreprises ?

Afin de mesurer les risques discriminatoires liés à « l’origine », les recrutements d’une quarantaine de grandes entreprises ont été testés entre avril et juillet 2016. Il s’agissait de répondre à des offres d’emploi, en proposant à chaque fois deux candidatures rigoureusement équivalentes au niveau de leurs compétences professionnelles et qui ne variaient qu’en raison de l’origine évoquée par la consonance de leurs noms et prénoms. Chaque entreprise a été testée entre 30 et 40 fois, de manière à disposer de résultats exploitables pour chacune d’elles. Au total, 1 500 tests ont ainsi été réalisés, soit l’envoi de 3 000 candidatures.

Les résultats globaux montrent que les recruteurs ont été plus souvent intéressés par les candidatures « hexagonales » que par les candidatures « maghrébines » : le taux de réponses positives est respectivement de 47 % et 36 % des candidatures envoyées, soit un écart moyen de 11 points.

Cet écart significatif de traitement selon « l’origine » du candidat se retrouve pour les hommes comme pour les femmes et pour les postes d’employés comme de managers. Les résultats varient d’une entreprise à l’autre, y compris au sein d’un même secteur. Si l’égalité de traitement a été le plus souvent appliquée par la majorité des 40 entreprises testées, les résultats de 12 d’entre elles présentent des écarts statistiquement significatifs en défaveur des candidatures « maghrébines », qui vont de 15 points (43 % des recruteurs intéressés par la candidature « hexagonale » contre 28 % pour la candidature « maghrébine ») à 35 points (75 % contre 40 %).

https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-syntheses/dares-analyses-dares-indicateurs-dares-resultats/testing